Face à l’urgence climatique, une conscience et un devoir collectif émergent peu à peu. S’il est du devoir de tous d’agir, on ne sait pas toujours comment. Chaque organe de la société à son rôle à jouer : les institutions publiques pour poser un cadre législatif plus ambitieux et respectueux du vivant, la société civile pour faire évoluer les habitudes et contribuer aux modèles sobres et désirables et enfin le secteur privé pour transformer en profondeur notre façon de produire et consommer.
Les entreprises disposent de formidables leviers d’action qu’il faut activer ; former et sensibiliser ses collaborateurs aux différents enjeux environnementaux peut en être un. C’est pourquoi la Fondation GoodPlanet lance son Institut de formation ouvert à toute entreprise qui voudrait participer à l’effort collectif.
Découvrez tout de suite notre catalogue de formation et inscrivez-vous sans plus attendre !
Agir pour le climat c’est un devoir de responsabilité des entreprises. Ces dernières jouent un rôle majeur dans l’objectif de neutralité carbone et disposent d’important leviers d’action et ont toutes les cartes en main pour réduire leur impact carbone et investir dans des changements durables, à leur échelle. Cela passe bien sûr par une évolution de la culture d’entreprise qui se fait sur un temps long pour permettre de changer en profondeur les manières de fonctionner.
Pour 44% des salariés, la formation et la sensibilisation aux enjeux climat et aux bonnes pratiques environnementales sont des leviers d’actions importants (Kantar) pour engager l’organisation dans une démarche environnementale.
Le mot d’ordre « agir pour réduire »
Face à la crise climatique, les entreprises se doivent d’être exemplaires et de montrer l’exemple. La Fondation GoodPlanet les accompagne dans ce parcours. Première étape, sensibiliser et former les entreprises, dans l’objectif de mieux comprendre et appréhender les liens entre leurs activités et les enjeux environnementaux. Deuxième étape, mesurer les impacts climatiques et de leurs émissions carbones afin d’avoir une vision globale des principaux postes d’émissions et agir en conséquence.
L’engagement et l’attractivité sont également des critères pour les collaborateurs et les talents. La jeune génération, porteuse d’espoir, place de plus en plus d’importance dans le choix des entreprises dans lesquelles elle veut s’impliquer. 76 % des jeunes adultes en quête de sens dans leur vie et leur travail considèrent la responsabilité sociale des entreprises et une cohérence de valeurs avec celles-ci comme des critères importants (Boston Group Consulting).
Mais alors comment faire pour agir ?
À travers l’Institut de formation, la Fondation propose un accompagnement clé en main ou sur mesure dans 4 domaines de formation : le climat, la biodiversité, l’alimentation durable et l’économie circulaire. Par ces formations, formez et transformez votre organisation et collaborateurs pour la transition écologique.
Mieux comprendre les grands enjeux climatiques et savoir comment agir au quotidien, en tant qu’individu mais aussi collaborateur, c’est le but de la formation climat. Sensibilisation, identification des leviers d’activation, mesures d’objectifs, élaboration de plan d’action, communication, cette formation pose les bases pour s’engager dans un chemin de réduction d’impact /empreinte carbone.
